Conteúdo sobre validação de atestados, compliance documental e LGPD para RH e jurídico.
19 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
A Resolução CFM 1658/2002 dá ao paciente, não ao médico ou ao empregador, o direito de decidir se o diagnóstico aparece no atestado. Entenda o que isso significa na prática para quem recebe o documento.
Ler mais →19 de agosto de 2026 · 5 min de leitura
O Art. 6º da Lei 605/1949 lista, taxativamente, quais categorias de médico/instituição podem emitir um atestado que impede o desconto do dia. A lista é mais ampla — e mais específica — do que a maioria imagina.
Ler mais →19 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
A LGPD trata dado de saúde como categoria especial (Art. 5º, II), com regras próprias de tratamento (Art. 11). O que isso exige, na prática, de quem recebe e guarda atestados médicos de colaboradores.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Não é 'esse atestado é falso?'. É uma pergunta bem mais desconfortável — e é ela que decide se o seu processo é sólido ou só sorte.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
Do 'sem CID não vale' ao 'atestado de posto de saúde é menos confiável' — cinco crenças comuns no RH que não têm respaldo nenhum na lei.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
A intuição de quem recebe o atestado é um dado real. Mas sozinha, sem nada documentado por trás, é também o jeito mais rápido de transformar uma suspeita em passivo trabalhista.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 5 min de leitura
É a palavra que assusta todo mundo envolvido — mas justa causa por atestado falso não é automática, e agir rápido demais pode virar o problema da empresa, não do colaborador.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Ninguém bota no orçamento o tempo que o RH perde ligando pra clínica, procurando médico no Google, decidindo no sentimento. Mas esse custo existe — só está escondido.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Antes de escalar uma suspeita, vale passar por uma lista curta e objetiva — evita tanto aceitar um documento problemático quanto questionar um colaborador injustamente.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
É fácil enxergar as proteções ao paciente como obstáculo pro RH. Mas entender por que elas existem muda a forma de lidar com o documento — pra melhor, dos dois lados.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
A resposta curta é sim — mas o RH raramente trata assim na prática. Um guia rápido de onde a lei realmente traça a diferença, e onde ela não traça nenhuma.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Toda empresa que não tem processo de verificação acaba terceirizando essa função, sem querer, pra intuição de uma pessoa só. Isso não é justo com ninguém.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Nem todo documento que parece um atestado tem o mesmo efeito legal. Um guia rápido pelas categorias que geram dúvida real no dia a dia do RH.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 4 min de leitura
A partir do 16º dia consecutivo de afastamento, a responsabilidade muda de mãos — e isso muda também o que a empresa precisa (e não precisa mais) verificar.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
A distância física que o modelo híbrido trouxe também tirou a última camada informal de verificação que existia: alguém simplesmente ver o colaborador doente de verdade.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Antes de tratar isso como sinal de alarme, vale considerar as explicações mais comuns — a maioria não tem nada a ver com má-fé.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Data retroativa não é, por si só, motivo de recusa. Mas também não é algo pra ignorar. O equilíbrio está em entender o que costuma explicar a diferença de datas.
Ler mais →20 de agosto de 2026 · 3 min de leitura
Cada decisão sobre um atestado — aceitar, questionar, recusar — é também uma mensagem que a empresa manda pra todo mundo que está observando, não só pra quem apresentou o documento.
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